公司在统筹员工年休假时，确实享有一定的权利，但同时也受到法律的严格限制，必须充分尊重员工的意愿和利益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司的权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，公司有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年休假。这意味着公司可以从整体经营角度出发，合理规划员工的休假时间，以确保工作的正常运转。

2. 公司的责任与限制：

   • 公司在安排年休假时，必须充分考虑员工的本人意愿，不能单方面强制安排。这体现了对员工个人需求和利益的尊重。
   • 如因工作需要确实无法安排员工在本年度内休完年假，需经员工本人同意，才可以跨1个年度安排。此类跨年度安排也需遵循相关规定，确保不无限期拖延员工的年休假。
   • 如果公司未按照规定安排员工休年休假，或者安排了但未支付相应的工资报酬，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

3. 员工的权利与保障：

   • 员工有权向公司提出自己希望的年休假安排，并在公司未合理安排时，依法维护自己的权益。
   • 如果公司违反规定不安排员工休年休假，又不支付相应的工资报酬，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。

4. 实际案例：

   • 以赵某为例，他在A公司已经连续工作满12个月，想请5天年休假。但A公司因订单较多，仅同意他休2天。根据法律规定，A公司因生产订单原因仅同意赵某近期休2天年休假，属于合理安排，但如后期A公司未对剩余的3天年休假作出安排，则应当按照赵某的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，公司在统筹员工年休假时，应严格遵守法律规定，确保员工的休假权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。