关于员工残疾证给公司使用是否可以要求补贴的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从法律层面来看，并没有任何规定要求用人单位在使用员工的残疾证时需要给残疾人额外的补贴。《残疾人保障法》中明确提到，国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位，会依法给予税收优惠和其他方面的扶持，但这并不等同于用人单位需要直接给残疾员工提供补贴。这些优惠和扶持主要是为了鼓励用人单位更多地吸纳残疾人就业，降低其运营成本，而非直接转化为员工的个人补贴。

其次，残疾员工是否将残疾证交给公司使用，完全是一个自愿的选择。残疾证是残疾人享受国家和社会优惠、扶助和服务的重要凭证，它属于员工的个人隐私范畴，并受到法律的保护。因此，员工有权决定是否将残疾证交给公司，并且这一决定应在充分尊重员工个人隐私和权益的前提下进行。

再者，公司在使用残疾证时，必须确保合法、合理，并承担起保护员工个人信息的责任。如果公司要求员工提供残疾证，主要是为了完成残疾人就业安置任务，以达到减免残疾人就业保障金的目的，或者为了安排适合残疾员工的工作岗位、提供必要的无障碍设施等，这些都是合理的使用情形。然而，如果公司要求使用残疾证并非基于这些合法、合理的目的，员工有权拒绝提供。

最后，为了保障员工的合法权益，建议员工在将残疾证交给公司使用时，与公司签订相关协议。协议中应明确证件的使用范围、期限以及双方的权利义务等内容，以确保公司在使用残疾证时遵守法律法规，不非法获取、使用或泄露员工的个人信息。

综上所述，员工残疾证给公司使用并不直接等同于可以要求补贴。是否提供残疾证给公司使用是员工的自愿选择，并且公司应在使用时确保合法、合理并保护员工的个人信息。如果员工对公司使用残疾证的方式或目的存在疑虑或不满，可以通过签订协议或咨询相关部门来维护自己的合法权益。