您好，关于您在新单位工作不满一年是否有年假以及如何计算的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、是否有年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，您在新单位工作不满一年时，是否有年假取决于您的累计工作年限。这里的“累计工作年限”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。

1. 如果您之前没有其他工作单位，新入职后工作不满一年：

   • 在这种情况下，您通常不享有年休假。

2. 如果您入职前已有其他单位工作经历，且累计工作满一年：

   • 您将可能享有年休假，具体天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。

二、年假天数的计算

对于累计工作满一年且在新单位工作不满一年的员工，年假天数的计算方式如下：

• 年假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，如果您在1月1日至5月31日在原单位工作，6月1日进入新公司，且您工作累计不满10年，则全年应享受年休假天数为5天。在新公司的年休假天数为（剩余日历天数如184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.52天，实际享受2天年休假。

三、特殊情况

• 如果您在新入职前已连续工作满12个月以上，并在原单位休完当年全部年休假的，新单位当年度不再享受年休假。

四、新单位特殊规定

虽然法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门。

五、建议

• 为确保自身权益，建议您入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
• 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您在新单位工作不满一年时，是否有年假以及具体天数需结合您的累计工作年限和新单位剩余日历天数进行折算，并关注新单位是否有特殊规定。希望这些信息能对您有所帮助。