自离通常不会直接影响上个月工资的发放。但是，具体是否会被扣上个月工资，还需根据以下几个因素综合判断：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定员工自离的处理方式，比如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等，那么用人单位可能会按照合同约定进行扣减。但这类约定不能违反劳动法的强制性规定。

2. 公司规章制度：有些公司的规章制度中可能规定了因员工自离给公司造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分。这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明损失的存在和具体数额，且扣除需符合法律条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际损失情况：如果员工的自离行为确实给公司造成了实际经济损失，比如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求员工赔偿。但这同样需要有充分的证据支持，并且不能直接扣除上个月工资作为赔偿，而应通过法律途径解决。

4. 法律保障：根据我国劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，即使员工选择自离，只要其在离职前已为公司付出了劳动，且没有违反任何公司规定或法律法规，公司都应按照劳动合同的约定支付上个月的工资。

综上所述，自离是否会扣上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，了解其具体规定和劳动合同的相关内容。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。