针对离职员工恶意诽谤辱骂领导的问题，处理方式可以综合法律、公司管理和道德层面进行。以下是我给出的具体建议：

1. 明确法律边界：

   • 首先，恶意诽谤和辱骂可能构成侵权行为，甚至犯罪行为。根据《中华人民共和国民法典》，名誉权受到侵害的，受害人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果诽谤内容严重失实且造成恶劣影响，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪，需要承担刑事责任。

2. 公司内部处理：

   • 公司应建立完善的员工离职管理制度，明确离职后的行为规范，包括不得恶意诽谤、辱骂前雇主或领导。
   • 对于已发生的恶意诽谤辱骂行为，公司可依据内部规章制度进行处罚，如通报批评、追究经济责任等（需确保处罚措施合法合规）。
   • 同时，公司应加强对在职员工的法律教育和道德教育，预防类似事件再次发生。

3. 法律途径维权：

   • 受害人（领导）可以收集证据，如聊天记录、邮件、社交媒体截图等，证明离职员工的恶意诽谤辱骂行为。
   • 在证据充分的情况下，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求离职员工承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 如果行为构成犯罪，受害人也可以向公安机关报案，追究离职员工的刑事责任。

4. 道德层面引导：

   • 公司可以公开声明，对恶意诽谤辱骂行为表示谴责，并呼吁员工遵守职业道德和法律法规。
   • 通过企业文化和价值观的引导，培养员工的职业素养和道德观念，营造和谐的工作环境。

综上所述，处理离职员工恶意诽谤辱骂领导的问题需要综合考虑法律、公司管理和道德层面。公司应建立完善的制度预防类似事件发生，并在事件发生后采取积极的应对措施。同时，受害人也应依法维权，保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。