关于不能使用仲裁的情况，以下是我根据相关法律法规和仲裁实践整理出的详细解答：
不能使用仲裁的情形
涉及人身关系的纠纷：
- 婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷，因为这些纠纷涉及强烈的人身关系和伦理道德因素，不适宜通过仲裁解决。这类纠纷通常需要通过诉讼或其他法定途径来处理。
行政争议：
- 行政争议是行政机关与公民、法人或其他组织在行政管理过程中产生的纠纷。这类纠纷应由行政机关依法处理，或通过行政复议、行政诉讼等途径解决，不属于仲裁的受案范围。
特定劳动争议：
- 虽然劳动争议一般可以通过劳动仲裁来解决，但在某些特定情况下，如劳动者与用人单位对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成的调解协议，若用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，而不是申请仲裁。
法律依据
- 根据《仲裁法》的相关规定，不能仲裁的情形主要包括涉及人身关系的纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。
- 对于劳动争议中的特定情况，也有相关法律规定了特定的处理途径，如申请支付令等。
处理建议
对于不能仲裁的纠纷，当事人应根据纠纷的性质和法律适用，选择合适的解决途径。例如：
- 对于婚姻、收养等家事纠纷，可以通过诉讼或其他法定途径来解决。
- 对于行政争议，应向相应的行政机关申请处理或通过行政复议、行政诉讼等途径来寻求解决。
- 对于劳动争议中的特定情况，如调解协议不履行，劳动者可以依法向人民法院申请支付令来维护自己的权益。
综上所述，不能使用仲裁的情况主要包括涉及人身关系的纠纷、行政争议以及特定劳动争议中的某些情况。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。