“离职n+6补偿”是一种特定的离职赔偿方式，其中“n”和“+6”分别具有特定的含义。

首先，“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，具体计算方式如下：

• 劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿；
• 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，“+6”则表示用人单位除了按照上述“n”的方式支付经济补偿外，还会额外给予劳动者六个月工资作为补偿。这种额外的补偿通常是为了保障劳动者在离职后的一段时间内有相对稳定的经济来源，以维持其生活水平。

“离职n+6补偿”这种赔偿方式一般适用于特定情形，比如用人单位存在违法解除劳动合同等严重过错行为时，给予劳动者更为优厚的经济补偿，以保障劳动者的合法权益，弥补其因离职可能遭受的损失。同时，这也体现了法律对于用人单位不当解除劳动关系行为的约束与对劳动者权益的有力保护。

总的来说，“离职n+6补偿”是一种对劳动者较为有利的离职赔偿方式，能够确保劳动者在离职后获得足够的经济补偿，以应对可能面临的经济压力和生活挑战。