离职补偿中的“N”通常指的是经济补偿金，它主要包括员工在公司工作期间，因公司原因（如合同到期不续签、公司裁员等）导致离职时，公司应支付给员工的一定数额的补偿。具体来说，“N”的计算和构成如下：
基本构成：
- 经济补偿金“N”的计算基础是员工在公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
- 公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。
工作年限的计算：
- 工作年限是指员工在公司连续工作的年数，通常按整年计算，不足一年的部分按比例计算（如工作6个月，则按0.5年计算）。
- 需要注意的是，如果员工在公司的工作年限跨越了不同的劳动合同或用工形式（如从全日制转为非全日制），在计算经济补偿金时，应连续计算工作年限，除非有特别约定或法律规定。
离职前十二个月平均工资的计算：
- 平均工资是指员工在离职前十二个月内，所有工资性收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果员工在离职前十二个月内工资有变动，或者存在加班工资、奖金等非固定收入，应将这些收入都纳入计算范围，以得出更准确的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金：
- 如果员工因公司违法解除劳动合同而离职，公司可能需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 如果员工因个人原因（如主动辞职）离职，且不符合领取经济补偿金的条件，则公司无需支付经济补偿金。
经济补偿金的支付限制：
- 根据相关法律规定，经济补偿金的支付可能受到一定限制，如最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍等。
- 具体限制标准可能因地区和政策而异，需根据当地法律法规进行确定。
举例说明：
假设员工A在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为10000元。那么，员工A应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
建议：
- 在离职前，员工应了解自己的工作年限和离职前十二个月的平均工资情况，以便准确计算应获得的经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或支付不足经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。