对于“五年没签劳动合同赔偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、支付双倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里需要注意的是，双倍工资的支付有明确的时效限制，一般仲裁时效为一年。即从应当支付双倍工资的情形发生之日起，劳动者需在一年内主张该权利。因此，对于五年未签劳动合同的情况，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位在此后违法解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了五年的劳动者，如果月工资为5000元，那么正常情况下经济补偿为5个月工资，即25000元；若用人单位违法解除，赔偿金则为50000元。

三、具体赔偿金额的计算

1. 双倍工资差额：

   • 假设劳动者月工资为5000元，最多可获得的双倍工资差额赔偿为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

2. 违法解除赔偿金（如适用）：

   • 如前所述，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，即50000元。

四、其他可能的损失赔偿

如果因为未签劳动合同造成了劳动者的其他损失，如无法享受社保待遇、无法获得工伤赔偿等，劳动者可以根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿责任。

综上所述，对于五年未签劳动合同的赔偿问题，劳动者可以主张的赔偿包括双倍工资差额（最多11个月）、可能存在的违法解除赔偿金以及其他因未签劳动合同造成的损失赔偿。具体赔偿金额需要根据劳动者的实际工资水平、工作年限以及因此造成的具体损失来确定。如果劳动者与用人单位之间就此存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。