在劳动工伤（劳动仲裁）领域，员工严令禁止的行为通常涉及公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的明确规定。以下是一些常见的员工严令禁止行为：

1. 违反公司规章制度：

   • 禁止员工在其他单位兼职，以免影响本职工作；
   • 禁止员工带小孩上班，以维持工作环境的专业性和秩序；
   • 禁止员工从事性骚扰、黄赌毒等违法违纪行为，以维护公司形象和员工权益；
   • 禁止员工讨论内部管理事项，如个人薪资、内部岗位调整等，以减少攀比和不稳定因素。

2. 侵害公司利益：

   • 禁止员工私自收款、飞单、监守自盗，以防止公司财产损失；
   • 禁止员工泄露公司商业秘密，保护公司的核心竞争力；
   • 禁止员工侵占公司财产，维护公司资产安全。

3. 违反法律法规：

   • 员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动；
   • 员工应遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，不得擅自加班或旷工。

4. 特定行业的特殊禁止：

   • 在某些特定行业，如金融行业、医疗行业等，员工可能还需遵守更严格的行业规范和职业道德准则；
   • 例如，金融行业员工可能禁止内幕交易、操纵市场等行为；医疗行业员工可能禁止泄露患者隐私、违规收受红包等行为。

此外，值得注意的是，公司制定的禁止性规定应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中的禁止性规定违反了法律法规或侵犯了员工权益，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工严令禁止的行为包括但不限于违反公司规章制度、侵害公司利益、违反法律法规以及特定行业的特殊禁止。员工应严格遵守相关规定，以维护公司秩序、保障自身权益并促进职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。