就业协议书，作为劳动合同的一种形式或补充，其失效的条件与劳动合同无效的条件相似。以下是对就业协议书失效条件的详细分析：

结论前置：就业协议书若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律或行政法规强制性规定等情形，将被认定为无效或部分无效。

详细分析：

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 当一方通过故意告知虚假情况、隐瞒真实情况（欺诈），以给对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟（胁迫），或利用对方处于危难之机谋取不正当利益（乘人之危），迫使对方在违背真实意思的情况下订立就业协议书时，该协议或相关条款无效。
   • 例如，用人单位虚构工作条件或薪资待遇，诱使求职者签订协议，即构成欺诈。

2. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：

   • 就业协议书中若包含免除用人单位法定责任或排除劳动者依法享有权利的条款，这些条款将被视为无效。
   • 例如，协议中规定“劳动者在工作中受伤，用人单位不承担任何责任”的条款，因排除了劳动者的合法权益而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 就业协议书的内容或订立、变更程序若违反了法律、行政法规的强制性规定，该部分或整个协议将无效。
   • 例如，协议中约定的工作时间超过了法定工时制度，或约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，均属无效条款。

4. 其他注意事项：

   • 就业协议书部分无效时，不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。
   • 即使就业协议书被确认为无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位仍需按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。

总结与建议：在签订就业协议书时，双方应确保协议内容的合法性、真实性和公平性。避免使用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，同时确保协议条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。这样做不仅有助于维护协议的效力，还能保障双方的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。