当公司克扣你的提成时，你可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保你的权益得到妥善维护：

一、明确问题并收集证据

首先，你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同、提成协议以及公司相关的规章制度，重点关注关于提成支付的具体条款。这样做的目的是确定公司是否有明确的依据来扣除你的提成，比如是否达到了扣除提成的业绩标准等。

同时，收集以下关键证据来支持你的主张：

• 劳动合同：证明你与公司的劳动关系。
• 提成协议：明确提成的计算方式和发放标准。
• 业绩数据：证明你的工作成果和应得的提成金额。
• 工作记录：体现你的工作过程，包括与客户沟通、合同签订等关键环节。
• 沟通记录：与公司相关人员（如上级、财务等）就提成问题进行的沟通记录，作为公司克扣提成的佐证。

二、与公司协商

在收集了充分的证据后，你可以尝试与公司进行协商。以书面或邮件形式向公司明确提出其克扣提成行为违反了之前的约定，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司足额支付提成。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提交你之前收集的所有证据，包括劳动合同、提成协议、业绩数据等。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和所有相关证据。仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决，要求公司支付克扣的提成以及可能产生的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

五、法律诉讼

如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要聘请专业的律师来代表你进行诉讼，并提供充分的证据来支持你的主张。

综上所述，面对公司克扣提成的问题，你需要保持冷静和理性，按照上述步骤来逐一处理。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等方式来维护你的合法权益。