当您遇到公司克扣提成和工资的情况时，可以采取以下步骤来尝试追回您的合法权益：
一、明确公司克扣行为的合法性
首先，您需要确认公司克扣提成和工资的行为是否合法。这通常涉及对劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的仔细审查。如果公司无法提供合理的克扣依据，或者克扣行为违反了劳动合同或法律法规，那么您有权要求公司纠正并补发被克扣的工资和提成。
二、与公司协商
在确认公司克扣行为不合法后，第一步可以尝试与公司进行协商。您可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达您的诉求，并指出公司克扣行为的不合法性。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时做好协商记录，如对话的文字记录、邮件等，以便后续作为证据使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被克扣的证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书及相关证据，并按照法定程序进行。仲裁委将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
全程注重证据收集与保存：证据是维权成功的关键。您需要确保所提交的证据真实、有效，并能够充分证明公司的克扣行为。
了解并运用法律法规：熟悉相关法律和法规，这将有助于您更好地维护自己的权益，并在协商、投诉和仲裁过程中更有底气。
及时采取行动：面对公司的克扣行为，不要犹豫或拖延。及时通过法律途径追回您的合法权益，避免损失进一步扩大。
保持耐心与坚持：维权过程可能耗时且充满挑战，但请保持耐心和坚持。只要您依法行事，并充分准备，最终您将能够维护自己的合法权益。
综上所述，当您遇到公司克扣提成和工资的情况时，应依法行事，通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请注重证据的收集与保存，并熟悉相关法律法规，以确保您的维权之路更加顺畅。