雇员受伤有过错，雇主不一定会全赔。下面我来详细解释一下这个结论：

1. 归责原则：

   • 在雇佣关系中，雇员在工作过程中所遭受的伤害，雇主通常承担的是无过错责任原则。这意味着，无论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主就应承担赔偿责任。

2. 过错对赔偿的影响：

   • 然而，如果雇员在受伤过程中存在明显的过错行为，如违反操作规程或安全规定，这可能会适度减轻雇主的赔偿义务。具体来说，雇主的赔偿责任可能会根据雇员的过错程度而相应减少。

3. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素，包括事故发生的具体情况、双方当事人的过失程度以及相关法律法规的规定。因此，在实际案例中，赔偿数额往往会根据具体情况进行协商或通过法律程序来确定。

4. 雇主的免责事由：

   • 如果雇主能够提供充足的证据证实其已经尽责地采取了必要的安全防护措施并给予了充分的培训，但雇员仍因故意违规导致损害，那么雇主的赔偿义务可能会大幅度得到缓解。

综上所述，雇员受伤有过错时，雇主不一定会全赔。具体赔偿数额和责任分担需要根据实际情况和法律法规进行综合评估。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。