生育津贴的发放与生育胎次没有直接关系。生育津贴是国家为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用保障，其计算通常基于女职工所在单位上年度职工月平均工资及产假天数。只要女职工所在的单位按照规定参加了生育保险并按时足额缴费，且她本人符合国家和当地的计划生育政策，无论生育的是第一胎、第二胎还是多胎，都有权依法享受生育津贴待遇。

详细分析如下：

1. 生育津贴的计算与发放：

   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 生育津贴的发放主要依据的是女职工是否符合计划生育政策以及所在单位的生育保险参保和缴费情况。

2. 生育胎次与生育津贴的关系：

   • 生育津贴的享受并不受生育胎次的限制。无论女职工生育几胎，只要满足上述条件，均可享受生育津贴。

3. 注意事项：

   • 由于各地对于计划生育政策的执行和生育保险的规定存在差异，因此在个别地区，可能会对违反当地计划生育政策的生育情况（如超生）不给予生育津贴。女职工应及时了解并遵守当地的生育保险政策和计划生育规定。
   • 虽然生育津贴与生育胎次无直接关联，但一些地区或单位可能会针对多胎生育制定特别的奖励或补助政策。这些政策属于额外的福利或奖励，并非生育津贴的组成部分。

综上所述，生育津贴的发放与生育胎次无关，而主要取决于女职工的计划生育政策符合性以及所在单位的生育保险参保和缴费情况。女职工在享受生育津贴的同时，应关注并了解当地的生育保险政策和计划生育规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。