是的，当别人支付你劳动报酬时，你通常需要开具发票。以下是对这一要求的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国税收征收管理法》：该法明确规定了单位、个人在提供或接受经营服务时，应当按照规定开具、使用、取得发票。这为劳务报酬需要开发票提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国发票管理办法》：此办法进一步强调，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，在收取款项时，应向付款方开具发票。劳务报酬作为经营活动的一部分，自然也应遵循这一规定。

二、实际操作要求

1. 支付方需求：在实际操作中，支付劳务报酬的企业或个人通常会要求接收方提供正规发票，以便进行财务处理和税务申报。这是符合税法规定的，也是双方交易合规性的重要体现。
2. 税务合规：对于劳务报酬的接收方而言，开具发票不仅是满足支付方要求的必要步骤，更是履行纳税义务的重要环节。通过开具发票，可以确保交易信息的清晰记录，便于税务机关进行监管和核查。

三、特殊情况处理

尽管一般情况下劳务报酬需要开具发票，但也存在一些特殊情况：

1. 小额零星经营业务：如果个人从事的应税项目经营业务销售额未超过增值税相关政策规定的起征点（如按次纳税的每次（日）销售额在300-500元之间），可能不需要开具发票。但支付方仍应保留相关凭证以备查验。
2. 特定行业或场景：在某些特定行业或场景下，可能存在特殊的税务处理方式。例如，一些临时性、非经常性的劳务活动可能不需要开具正式发票。然而，这并不意味着这些活动可以完全逃避税务监管，而是应按照相关规定进行税务处理。

四、不开具发票的风险

1. 对支付方的影响：如果支付方未取得合法有效的发票，将无法进行正常的财务处理和税务申报。这可能导致财务报表失真，甚至引发税务机关的关注和处罚。
2. 对接收方的影响：不开发票可能使劳务报酬的接收方无法享受相关的税收优惠政策和抵扣项。同时，这也增加了被税务机关查处的风险，可能导致税务违法行为的处罚。

综上所述，当别人支付你劳动报酬时，你通常需要开具发票以满足法律要求和实际操作需求。在特殊情况下，虽然可能存在不需要开具发票的情况，但仍应遵循相关规定并确保交易的合规性。