扣发奖金是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：
合法扣发奖金的情形：
- 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：如旷工、迟到早退、工作失误造成重大损失等，用人单位可以根据规章制度中的奖惩条款，对劳动者扣发奖金。
- 劳动者未完成约定的绩效目标：如果劳动合同中明确约定了绩效奖金及其发放条件，且劳动者未能完成约定的绩效目标，用人单位有权扣发相应的奖金。
- 因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失：用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除一定的金额以赔偿经济损失，奖金作为工资的一部分，也可以相应扣发。
- 双方协商一致同意扣发奖金：在某些特定条件下，用人单位与劳动者可能通过协商达成一致意见，同意扣发奖金。
违法扣发奖金的情形：
- 无正当理由扣发奖金：用人单位若无正当理由擅自扣发劳动者的奖金，构成对劳动者合法权益的侵犯。
- 未按照规章制度或合同约定扣发奖金：用人单位的规章制度或劳动合同中若未明确规定奖金的扣发条件和程序，而擅自扣发奖金，则属于违法行为。
- 以扣发奖金为手段强迫劳动者加班或从事其他不合理工作：这种行为违反了劳动法的规定，损害了劳动者的身心健康和合法权益。
建议与注意事项：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和奖金的发放条件及扣发情形。
- 如遇到用人单位违法扣发奖金的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以便维权时使用。
- 劳动者可以与用人单位进行协商沟通；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，判断扣发奖金是否合法，关键在于是否有合法的依据和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。