关于“社保是否必须到退休年龄才能拿”的问题，这实际上涉及到养老保险的领取条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，确实，达到国家规定的法定退休年龄是领取养老金的基本条件之一。但并非只有这一条件，还需要满足其他几个关键要素。

1. 法定退休年龄：

   • 目前，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则根据岗位不同分为50周岁（工人岗位）和55周岁（管理、技术岗位）。
   • 但从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄延迟至63周岁，女职工则根据岗位分别延迟至55周岁（工人岗位）和58周岁（管理、技术岗位）。

2. 缴费要求：

   • 单位和本人需要按规定缴纳养老保险费。
   • 缴费年限及视作缴费年限累计需要符合最低缴费年限要求。目前，最低缴费年限为15年，但从2030年1月1日起，最低缴费年限将每年提高六个月，逐步提高至20年。

3. 其他条件：

   • 还需要符合国家关于养老待遇领取地确定为本市（或相应地区）的条件。

除了上述条件外，还存在弹性退休的政策。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

综上所述，虽然达到法定退休年龄是领取养老金的基本条件之一，但还需要满足缴费要求和其他相关条件。因此，不能简单地说“社保必须到退休年龄才能拿”，而是需要综合考虑多个因素来确定是否符合领取养老金的条件。