关于“职工买断后是否按灵活就业退休”的问题，以下是我的详细解答：

结论：职工买断后的退休方式并非固定为灵活就业退休，而是取决于其退休前的缴费身份和实际情况。

分析说明：

1. 买断后的身份转变：

   • “买断”是指企业与员工通过一次性支付经济补偿的方式解除劳动关系。买断后，职工的身份由企业员工转变为自由职业者或灵活就业人员。

2. 退休条件的判断：

   • 职工买断后，如果继续以灵活就业人员身份缴纳社会保险（主要是养老保险），并达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性灵活就业人员一般为55周岁），且累计缴费年限满足规定要求（养老保险需累计缴费满15年），即可按正常程序办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 如果买断前在企业从事过特殊工种工作，并达到了规定的特殊工种工作年限，买断后有可能申请提前退休。

3. 养老金待遇的计算：

   • 买断后退休人员的养老金计算与一般退休人员类似，主要依据基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等因素相关；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额和计发月数确定。
   • 买断后如选择较低缴费基数缴纳社保，可能会影响基础养老金和个人账户养老金的数额。

4. 买断协议与政策规定的考量：

   • 买断协议中可能会明确员工退休后的待遇问题，包括是否继续享受企业的一些福利、退休金如何计算等。如果协议中有明确条款，需按协议执行。
   • 不同地区的社保政策和退休政策可能有所不同，因此还需了解并遵循当地的相关政策规定。

综上所述：职工买断后的退休方式并非固定为灵活就业退休，而是根据个人的社保缴纳情况、买断协议的具体内容以及当地的政策规定来确定。如果买断后继续以灵活就业人员身份缴纳社保并满足退休条件，即可按正常程序办理退休手续；如果买断前有特殊工种工作经历并满足提前退休条件，也可以申请提前退休。如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接向我咨询或咨询当地社保部门。