产假并非从出生证明开始计算，而是在预产期前就可以开始休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假实际上是在预产期前半个月左右开始休的，具体休假时间可以根据个人情况和单位规定来安排。

在申请产假时，一般需要提交请假条、准生证和预产期证明，生育后再补交出院证和小孩出生证明。请假条中需要表述请假的意愿、原因和起始的时间；准生证用以证明是合法生育，以及是否晚育，这是依法享有产假待遇的重要依据。

因此，产假并不是从出生证明开始算起的，而是有明确的计算方式和相关规定。如有更多关于产假的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。