女性正科级的退休年龄根据最新的政策调整将有所延迟。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，女职工的法定退休年龄将根据其原退休年龄进行不同的调整：
对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，她们的退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
对于原法定退休年龄已经为五十五周岁的女职工（包括正科级），她们的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
这一调整是基于我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源的考虑，旨在适应社会的发展变化。同时，政策也强调了实施渐进式延迟法定退休年龄应坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。
值得注意的是，虽然退休年龄有所延迟，但政策也提供了相应的弹性和激励机制。例如，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定的限制，并且需要遵循相关规定。此外，国家还健全了养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
总的来说，女性正科级的退休年龄将根据最新的政策调整逐步延迟，但具体的退休时间将根据个人情况和政策规定共同确定。如果您对具体的退休时间或相关政策有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。