当面对领导拖欠工资的情况时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与领导进行友好协商

首先，尝试与领导进行面对面的沟通，以平和、理性的态度明确指出工资被拖欠的事实，并坚定要求领导给出具体的工资支付时间。在协商过程中，建议将协商内容形成书面协议，并由双方签字确认。这样做不仅可以保留协商的证据，还有助于通过友好的方式解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与领导的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后填写投诉表格，劳动监察部门会根据你的投诉展开调查，并有权责令领导限期支付拖欠的工资。若领导逾期不支付，还可能面临按应付金额一定比例加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并最后作出裁决，要求领导支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。请确保你提交的证据充分、有力，以支持你的仲裁请求。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决生效后领导仍不支付工资，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行判决并执行，以确保你能拿到被拖欠的工资及补偿。这一步是司法途径的最终保障，也是维护自己合法权益的重要手段。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，请务必全程保留能证明劳动关系和欠薪情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、与领导的沟通记录等。这些证据将为你提供有力的支撑，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对领导拖欠工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，你可以逐步推动问题的解决，并最终拿到自己应得的工资。