您好，关于您提出的“试用期不做是否可以领失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

针对您的具体情况，如果您在试用期离职，并且满足上述三个条件，那么您是有资格领取失业保险金的。然而，有几个关键点需要注意：

1. 社保缴纳情况：您在试用期的公司是否为您缴纳了社会保险？如果该公司没有为您缴纳社保，而您之前在其他公司缴纳过社保并满足一年的要求，那么您仍然有可能领取失业金，但需要确保您的社保缴纳记录是连续的，且满足一年的要求。

2. 离职原因：您的离职是否是“非因本人意愿中断就业”？这通常包括被公司辞退、合同到期不续签等情况。如果是您主动辞职，那么可能不符合领取失业金的条件。

3. 失业登记和求职要求：您需要在离职后进行失业登记，并表达出有求职的意愿。这是领取失业金的必要条件之一。

另外，如果您在试用期离职后很快找到了新的工作，并且新公司为您缴纳了社保，那么您的失业金领取将会停止。因为根据规定，一旦您重新就业并参保，就不再符合领取失业金的条件。

综上所述，试用期离职是否可以领取失业金，取决于您的具体情况是否满足领取失业金的条件。如果您满足条件，那么可以按照相关规定进行申领。如果您有更多疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社保机构或劳动部门。