当医院开具了一个月的病假条，但公司不同意批准时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

您有权依法休病假，公司拒绝合理病假申请是不合法的。您可以通过与公司沟通、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维权。

二、与公司沟通协商

1. 再次说明情况：与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，详细说明病情及医生开具病假条的必要性。
2. 了解公司顾虑：询问公司不同意的具体原因，尝试共同探讨解决方案。
3. 保留证据：保留好病假条、医疗证明及与公司的沟通记录等相关证据。

三、申请调解

如协商无果，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

四、向劳动监察部门投诉

若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交病假条、病历、诊断证明及与公司沟通的记录等证据。

五、申请劳动仲裁

如劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前需准备好仲裁申请书及所有相关证据。

六、提起诉讼

如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

七、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，单位应批准员工因病需要的休息。
• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且医疗期最长可达24个月。

综上所述，您持有医院开具的病假条，有权依法休病假。如公司不同意，请通过上述途径依法维权。如有进一步的问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。