关于50岁退休的要求和条件，这主要取决于具体的退休政策以及个人的参保情况。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、当前法定退休年龄

目前，我国法定的退休年龄是：男性应年满60周岁，女性工人或非管理岗位应年满50周岁，女性干部或管理岗位应年满55周岁。这是办理退休的基本年龄要求。

二、退休条件

1. 缴费年限：按规定参加职工养老保险，累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）需满15年及以上。实际缴费年限从个人参加职工养老保险开始计算，视同缴费年限则是指实施个人缴费以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间。

2. 达到法定退休年龄：如上所述，需满足男性60周岁，女性工人或非管理岗位50周岁，女性干部或管理岗位55周岁的年龄要求。

三、弹性退休制度（2025年起实施）

从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，有一定的选择空间来决定是否提前或延迟退休。

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、特别注意事项

1. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 养老金领取：选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

3. 保障职工权益：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，50岁退休的要求和条件主要包括达到法定退休年龄、满足缴费年限要求，并在弹性退休制度下有一定的选择空间。但请注意，具体的退休政策和条件可能会随着时间和政策的变化而有所调整，建议密切关注相关政策动态并咨询当地社保经办机构以获取最准确的信息。