在不正规的公司工作，劳动仲裁时你可以提供以下这些证据来支持你的主张：
劳动合同：尽管公司可能不正规，但如果你们之间签订了劳动合同，这将是最直接证明劳动关系的证据。合同应明确双方的权利和义务。
工资支付凭证或记录：比如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你的劳动报酬情况，以及公司是否按时足额支付工资。
考勤记录：如考勤表、打卡记录等，这些能证明你的工作时间和出勤情况。即使公司管理不正规，也可能有某种形式的考勤记录。
工作证、服务证等身份证明：这些证件能够辅助证明你与公司之间的劳动关系。
证人证言：如果有了解你工作情况的同事或客户，他们可以提供证人证言，证明你的工作情况和公司的行为。证人证言在劳动仲裁中具有一定作用，但证明力大小需综合判断。
工作服、工作牌等：这些也是证明你与公司劳动关系的辅助证据。
其他相关证据：比如公司内部的通知、公告、邮件等，任何能证明你与公司劳动关系及争议情况的证据都可以提交。
在提供证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。真实性是指证据必须是真实存在的，不能伪造或篡改；合法性是指证据的来源和形式必须符合法律规定；关联性是指证据必须与劳动仲裁的诉求紧密相连。只有具备这三个特性的证据，才能被劳动仲裁机构采纳，作为认定事实的依据。
如果你收集证据有困难，或者对劳动仲裁流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。