劳务派遣工被辞退时，涉及的流程主要包括以下几个步骤，同时我也会为您解释相关的注意事项：
一、辞退通知与协商
通知：首先，用工单位（即接受派遣的单位）或劳务派遣单位会向劳务派遣工发出辞退通知，通常是以书面形式，并明确辞退的原因、日期等关键信息。
协商：在收到辞退通知后，劳务派遣工可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，了解具体的辞退条款，包括补偿金、离职日期等。
二、经济补偿与结算
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，如果辞退是由于非劳务派遣工的原因（如业务调整、合同到期不续签等），劳务派遣工有权获得经济补偿。补偿的具体金额和方式应由双方协商确定，并签订书面协议。
工资与福利结算：劳务派遣工在离职前，应与劳务派遣单位结清所有的工资、加班费、奖金、福利等。
三、办理离职手续
工作交接：劳务派遣工需要按照用工单位的要求，完成工作的交接，确保离职后不会给用工单位带来不便或损失。
离职证明：离职时，用工单位应出具离职证明，证明劳务派遣工的离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对于劳务派遣工后续找工作或办理相关手续非常重要。
社保与公积金转移：劳务派遣工离职后，需要关注自己的社保和公积金账户。通常，劳务派遣单位会协助办理社保和公积金的转移或提取手续。
四、主张权利与寻求帮助
主张权利：如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，比如经济补偿不合理、离职手续不合法等，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律途径解决。
寻求帮助：在主张权利的过程中，劳务派遣工可以寻求劳动仲裁委员会、工会或律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，劳务派遣工被辞退时，应关注辞退通知与协商、经济补偿与结算、办理离职手续以及主张权利与寻求帮助等方面。在整个过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通是非常重要的。