五月双倍工资是法定节假日后的调休日，如果用人单位不能安排补休，则需要按照双倍工资的标准支付加班费用。而五一劳动节当天，即5月1日，如果劳动者被安排工作，则应获得三倍工资的报酬。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定：

• 法定节假日（5月1日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日（法定节假日后的调休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，在五月，除了5月1日这一天是三倍工资外，其余通过调休形成的假期天数，如果不能补休，则按照双倍工资的标准支付。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位的支付责任。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。