五月一的三倍工资通常指的是五一国际劳动节当天，即5月1日这一天，如果劳动者在这一天加班，用人单位需要支付三倍的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一国际劳动节是法定休假日，因此，如果劳动者在5月1日这一天加班，用人单位需要支付三倍的工资报酬。
二、具体应用
加班日期的确定：
- 五一国际劳动节通常放假一天（或根据国务院的安排调整为连续假期），但三倍工资仅针对法定休假日当天，即5月1日。
- 如果五一假期包含其他休息日（如周末），则这些休息日加班的工资报酬按照休息日加班的标准支付，即不低于工资的百分之二百。
工资计算方式：
- 三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
- 日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 因此，三倍工资的具体数额为：日工资×3。
三、注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位应当确保在法定休假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付三倍工资。
- 如果用人单位未支付或未足额支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者的权益：
- 劳动者在加班前应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付时间。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为：5000元÷21.75天≈229.89元。
如果该劳动者在5月1日加班一天，那么其应获得的三倍工资为：229.89元×3≈689.67元。
综上所述，五月一的三倍工资指的是五一国际劳动节当天（5月1日）加班时，用人单位需要支付的三倍工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。