五一劳动节期间，仅有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。以下是详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假为5月1日这一天，这是法定的节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休日与加班工资：

   • 五一劳动节通常会包含调休日，这些调休日并非法定节假日，而是为了形成更长的连续假期而调整的休息日。
   • 在这些调休日加班，若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。

3. 实例说明：

   • 假设小李的日工资标准为200元，若小李在5月1日当天加班，企业应支付给他的加班工资为200元×3 = 600元。
   • 若小李在调休日加班且企业未安排补休，则企业应支付给他的加班工资为200元×2 = 400元。

综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天需支付三倍加班工资，其他调休日加班则按照休息日加班的标准支付二倍加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。