五一期间，通常法定假日的三倍工资支付日为5月1日当天。以下是详细解释：

一、法定假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，具体为5月1日这一天。而五一假期的其他天数，如通过调休形成的连续假期中的其他日期，并不属于法定假日，而是休息日。

二、三倍工资与双倍工资的适用情形

1. 三倍工资：在法定假日（即5月1日）当天工作的员工，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是基于《劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 双倍工资：在休息日（即五一假期中除5月1日以外的其他天数，如果这些天数原本就是休息日或者通过调休形成的休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

三、具体计算方式

以日工资为例，假设某员工的日工资为X元，那么：

• 5月1日当天工作：应得工资为3X元（即三倍工资）。
• 其他休息日工作且不能安排补休：应得工资为2X元（即双倍工资）。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：具体的工资支付标准可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，在计算实际工资时，应参考劳动合同中的相关条款。

2. 加班记录：用人单位应确保有准确的加班记录，以便在支付加班工资时有所依据。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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