关于“公司没有制度规定的情况下旷工多少天可以合法辞退”的问题，我可以给你一个明确的解答。

首先，结论前置：在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定旷工多久用人单位可以辞退员工。旷工多少天可以导致员工被辞退，这一问题的处理主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及司法实践中的合理性原则。

详细分析如下：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 虽然法律没有统一规定，但用人单位通常会在其规章制度或劳动合同中自行设定旷工辞退的具体天数。这些规定或约定必须满足合理性、合法性要求，并且需要向劳动者进行公示或告知。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定旷工几天可以辞退，且该规定或约定符合法定程序（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等），那么用人单位可以依据此规定或约定来辞退旷工员工。

2. 合理性原则：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工天数，如果员工的旷工行为已经严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重程度，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
   • 在判断旷工行为是否达到严重程度时，法院或仲裁机构会综合考虑用人单位的具体情况、行业特点、企业规模、管理模式等因素。

3. 证据要求：

   • 无论规章制度或劳动合同中是否有明确规定，用人单位在辞退旷工员工时，都必须确保有充分的证据支持其决定。这些证据可以包括考勤记录、请假单、证人证言等。
   • 如果用人单位无法提供充分证据来证明员工的旷工事实及天数，那么其辞退行为可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，在公司没有制度规定的情况下，旷工多少天可以合法辞退并没有一个统一的答案。用人单位需要综合考虑规章制度、劳动合同约定、合理性原则以及证据要求等多个方面来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。