关于“违规吃喝停职后能恢复原职吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、停职的具体原因和期限、以及员工在停职期间的表现等。下面我将从几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于停职和复职的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了停职后的复职条件或程序，那么员工能否恢复原职就需要按照这些规定来执行。
停职的具体原因和期限：
- 停职的原因和期限也是决定能否恢复原职的重要因素。如果停职是因为轻微的违规行为，并且期限较短，那么在公司认可员工已经改正错误并符合复职条件的情况下，员工有可能恢复原职。但如果停职是因为严重的违规行为，或者停职期限较长，甚至达到了解除劳动合同的程度，那么恢复原职的可能性就相对较小。
员工在停职期间的表现：
- 员工在停职期间的表现也是影响复职的重要因素。如果员工在停职期间能够积极反思自己的错误，努力改正，并表现出良好的工作态度和业绩，那么公司可能会考虑给予其复职的机会。相反，如果员工在停职期间表现不佳，或者没有表现出改正错误的诚意，那么复职的可能性就会大大降低。
综上所述，违规吃喝停职后能否恢复原职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临这样的情况，建议首先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；其次，积极与公司沟通，了解停职的具体原因和期限，以及复职的可能性和条件；最后，根据自己的实际情况和公司的要求，制定合适的复职计划或应对策略。如果你在这个过程中有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。