拖欠工资离职了可以直接仲裁。下面我会详细解释相关的法律规定和仲裁流程：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁准备：

   • 离职后，在离职之日起的一年内，你都能就拖欠工资问题申请劳动仲裁。
   • 申请时，要准备好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。

3. 仲裁流程：

   • 准备好证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，仲裁委会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 后续救济：

   • 若你对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 如果仲裁结果支持你的请求，单位不履行，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。

综上所述，拖欠工资离职后，你可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，并按照仲裁流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。