关于“食堂米面分给员工是否违纪”的问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度规定食堂米面的分配方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定食堂米面不得私自分给员工，那么这种行为就构成了违纪。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定中允许这种分配方式，那么就不构成违纪。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括工资、福利等。
   • 食堂米面分给员工，如果被视为员工福利的一部分，且没有违反劳动法的相关规定，那么这种行为就不构成违纪。
   • 但如果这种行为损害了其他员工的利益，或者违反了劳动法的公平、公正原则，那么就可能构成违纪。

3. 实际情况的角度：

   • 还需要考虑具体的实际情况，比如食堂米面的来源、分配方式、数量等。
   • 如果食堂米面是公司作为福利提供给员工的，且分配方式公平、合理，那么就不应该被视为违纪。
   • 但如果食堂米面被个别员工私自占有或分配不公，那么就可能构成违纪。

综上所述，食堂米面分给员工是否违纪，需要根据公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关的问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。