关于合作经营中的雇工责任划分，这确实是一个涉及多个法律主体和法律责任的问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律规定和实践经验，给出的详细解答：

1. 责任主体明确：

   • 在合作经营中，首先要明确的是雇工的责任主体。一般来说，雇工是由合作经营体共同雇佣的，那么合作经营体作为整体应当承担雇工的劳动法律责任。
   • 如果合作经营体有明确的法人资格，如合伙企业或公司，那么该法人实体将作为责任主体。
   • 如果合作经营体没有法人资格，那么合作各方可能需要根据合作协议或实际出资、管理等情况，共同或按份承担雇工责任。

2. 责任划分原则：

   • 过错原则：如果雇工在工作中受到伤害或造成损失，且这一伤害或损失是由于合作经营体或合作某一方的过错导致的，那么过错方应当承担相应的责任。
   • 无过错原则：在某些特定情况下，如工伤保险领域，可能适用无过错原则，即只要雇工在工作过程中受到伤害，无论合作经营体是否有过错，都应当承担相应的责任。
   • 协议约定：合作各方可以在合作协议中明确雇工责任的划分，包括责任主体、责任范围、赔偿方式等。这种约定应当遵循法律的规定，不能违反法律的强制性规定。

3. 具体责任承担：

   • 经济赔偿：如果雇工因工作受伤或患病，合作经营体可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等经济赔偿责任。
   • 法律责任：如果雇工的行为构成违法或犯罪，合作经营体可能需要承担相应的法律责任，如罚款、赔偿损失等。
   • 管理责任：合作经营体还有义务对雇工进行必要的安全教育和培训，确保雇工的工作环境和条件符合安全标准。如果因管理不善导致雇工受伤或造成损失，合作经营体应当承担相应的管理责任。

4. 争议解决：

   • 在合作经营中，如果因雇工责任划分产生争议，合作各方应当首先通过友好协商解决。
   • 如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，合作经营中的雇工责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。如果您在合作经营过程中遇到相关的法律问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。