首先，我们要明确一点：员工银行欠款超过三年，这主要是一个涉及个人财务和信用的问题，而非直接与公司法务相关。不过，既然你提出了这个问题，我会从几个可能相关的角度来给你一些建议。

1. 对于员工个人：

   • 与银行协商：首先，建议员工主动与银行联系，说明欠款原因和目前的财务状况，尝试协商一个可行的还款计划。银行通常愿意与借款人合作，以避免进一步的损失。
   • 寻求专业帮助：如果员工觉得自己无法直接与银行协商，或者欠款金额较大，可以考虑寻求债务咨询或律师的帮助，以了解更多的法律权益和还款方案。
   • 注意信用记录：长时间未还款会对个人信用记录造成严重影响，这可能会影响到员工未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。因此，尽快解决欠款问题是非常重要的。

2. 对于公司（如果公司作为担保人或共同借款人）：

   • 检查合同条款：如果公司曾经作为员工的担保人或共同借款人，那么公司需要仔细检查相关的合同条款，了解自己在这种情况下的法律责任和义务。
   • 与银行沟通：如果公司确实涉及其中，建议与银行进行积极沟通，明确公司的立场和可能的解决方案。
   • 考虑法律途径：如果无法与银行达成一致，或者员工的不还款行为对公司造成了实际损失，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 对于公司（如果仅作为员工雇主）：

   • 关注员工状态：虽然员工的个人财务问题不是公司的直接责任，但长时间的经济压力可能会影响员工的工作表现和心态。因此，公司可以关注员工的状态，提供必要的支持和帮助。
   • 避免介入个人事务：除非特殊情况，公司一般不宜直接介入员工的个人财务问题。可以通过提供财务规划、法律咨询等福利来帮助员工提升财务管理能力。

总之，处理员工银行欠款超过三年的问题，需要综合考虑多个因素，包括员工的个人情况、公司的角色和法律责任等。建议根据具体情况制定合适的解决方案，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。