在仲裁前与公司进行协商，掌握以下原则至关重要：
明确协商目的，保持冷静理性：
- 协商的主要目的是为了达成和解，避免进一步的法律纠纷。因此，在协商过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而说出可能激化矛盾的话。
清楚自身权益，了解公司立场：
- 在协商前，要对自己的权益有清晰的认识，并了解公司的立场和态度。准备充足的证据和相关的法律依据，以便在协商时能够有理有据地表达自己的诉求。
记录关键内容，供仲裁参考：
- 协商过程中，应详细记录双方达成的共识以及尚未解决的问题等关键内容。这些记录不仅有助于后续仲裁的顺利进行，还能作为仲裁时的重要参考。
选好协商时间地点，确保有效交流：
- 选择一个合适的时间和地点进行协商，以确保双方能够平等、有效地进行交流。避免在嘈杂或不利于沟通的环境中协商，以免影响协商效果。
注意协商的法律要点：
- 确保参与协商的双方代表具有合法授权，能够代表各自的真实意思表示。
- 明确争议的核心，如劳动纠纷中的工资、补偿等，并围绕有法律依据的诉求展开协商。
- 提出的解决方案应符合法律规定，如经济补偿标准不能低于法定下限。
留意法律风险：
- 注意仲裁的时效问题，避免因协商而错过仲裁时效，导致丧失胜诉权。
- 在协商过程中，要避免做出对自身不利的自认，以免这些自认内容在后续仲裁中成为不利于自己的证据。
- 若达成和解协议，应确保协议内容符合法律规定，并具有法律效力。同时，要考虑如何保障协议的执行，如是否需要经过特定程序才具有强制执行力。
及时启动仲裁程序：
- 如果协商无果，应及时启动仲裁程序，以维护自己的合法权益。不要因为拖延而错过仲裁的最佳时机。
掌握以上原则，将有助于你在仲裁前与公司进行更有效的协商，并更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。