工作单位通常不会要求员工提供紧急联系人的身份证号码。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 隐私保护原则：

   • 在大多数国家和地区，个人隐私受法律保护，身份证号码属于高度敏感的个人信息。
   • 工作单位在收集员工信息时，应遵守相关法律法规，尊重并保护员工的隐私权。

2. 合法性与必要性：

   • 工作单位要求员工提供紧急联系人信息，通常是为了在紧急情况下能够迅速联系到员工的家属或朋友。
   • 然而，要求提供紧急联系人的身份证号码则超出了这一必要范围，且可能涉及法律风险。

3. 信息安全风险：

   • 收集并存储员工的紧急联系人身份证号码，可能会增加信息泄露的风险。
   • 一旦这些信息被不法分子获取，可能会对员工及其紧急联系人造成不必要的麻烦和损失。

4. 实践中的做法：

   • 在实际操作中，工作单位通常会要求员工提供紧急联系人的姓名、联系方式等基本信息，但很少会要求提供身份证号码。
   • 如果工作单位确实需要更详细的信息以便在特定情况下使用，也应事先征得员工的明确同意，并采取严格的安全措施来保护这些信息。

综上所述，工作单位通常不会要求员工提供紧急联系人的身份证号码。如果员工遇到此类要求，可以询问工作单位该要求的合法性和必要性，并有权拒绝提供超出合理范围的个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。