在裁员赔偿中，“N”代表根据员工在本单位的工作年限所确定的补偿月数。具体计算方式如下：

1. 基本规则：

   • 员工每满一年工作，对应支付一个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况：

   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例来说，如果一位员工在公司工作了3年7个月，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他将获得4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，加上7个月按一年计算得1个月，共4个月）。

综上所述，“N”在裁员赔偿中是一个根据员工工作年限来确定的补偿月数，具体计算需结合员工的实际工作年限和月工资情况来进行。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。