公司裁员赔付“N+1”中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。以下是对“N+1”补偿方式的详细解释：

一、“N”的具体含义及计算方式

1. 含义：

   • “N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

2. 计算方式：

   • 工作满一年，支付一个月工资作为补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金（N）=工作年限\times月工资\)（工作年限精确到月，满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用条件

1. 含义：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若选择额外支付一个月工资，则需支付“+1”部分的代通知金。

三、实际应用案例

以小李的案例为例：小李在某公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。若公司因客观情况发生重大变化需要解除劳动合同，且未提前30日书面通知小李，那么公司应支付给小李的经济补偿为“N+1”。具体计算如下：

• “N”部分：小李工作了3年7个月，按照“N”的计算规则，应支付4个月工资的经济补偿（3年对应3个月，加上7个月按一年计算得1个月，共4个月）。即：\(4\times8000=32000元\)。
• “+1”部分：因公司未提前30日书面通知小李，故需额外支付1个月工资的代通知金。即：\(1\times8000=8000元\)。
• 总计：公司总共应支付给小李5个月工资的经济补偿，即\(32000+8000=40000元\)。

四、注意事项

1. 经济补偿上限：

   • 对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 支付时间：

   • 裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

3. 协商与保留证据：

   • 企业与员工可就补偿方案进行协商，达成一致后签订协议。建议明确补偿金额、支付方式及时间节点，避免后续纠纷。
   • 员工应保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在争议发生时维护自身权益。

综上所述，“N”在公司裁员赔付“N+1”中代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。若您在公司裁员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。