关于“工伤仲裁后还能继续上班吗”这一问题，主要取决于工伤仲裁的具体请求内容、处理结果以及你与用人单位之间的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

1. 若劳动仲裁请求未涉及解除劳动关系：且仲裁结果也未支持解除劳动关系，那么你通常可以继续在用人单位上班。
2. 若劳动仲裁请求中包含解除劳动关系：或者用人单位在仲裁过程中已明确作出解除劳动关系的决定，且仲裁结果支持了解除，那么你则不能继续在该用人单位上班。

详细分析

一、劳动仲裁请求及处理结果对继续上班的影响

• 不涉及解除劳动关系的情况：

  • 如果工伤仲裁的请求仅涉及工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等问题，并未提出解除劳动关系，且仲裁结果也未提及解除劳动关系，那么你的劳动关系依然存续。在这种情况下，你应继续履行工作职责，按时上班。
  • 正常出勤不仅有利于维护你的权益，还能避免被用人单位以旷工等理由进行不当处理。

• 涉及解除劳动关系的情况：

  • 如果你或用人单位在仲裁过程中提出了解除劳动关系的请求，并且仲裁机构支持了该请求，那么你的劳动关系即告终止。在这种情况下，你无需也不能继续在原单位上班。
  • 劳动关系解除后，你需要与用人单位按照相关规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险和档案转移等。

• 仲裁结果未明确的情况：

  • 如果仲裁结果对于是否解除劳动关系未给出明确答复，那么你的劳动关系在法律上仍然存续。此时，你应继续上班，并遵循公司的规章制度和工作安排。

二、实际工作情况对继续上班的影响

• 双方关系恶化：

  • 尽管仲裁裁决劳动关系存续，但如果双方在仲裁过程中产生了较大矛盾，导致工作氛围紧张，无法正常开展工作，继续上班可能会变得不现实。在这种情况下，你应保留相关证据，并考虑采取法律措施保护自己的权益。

• 单位或劳动者的后续行为：

  • 如果用人单位在仲裁后擅自停止了你的工作安排或关闭了工作权限，或者你自行离岗长期不返回工作，这些行为可能使得继续上班在客观上无法实现。此时，双方应根据实际情况和法律规定来处理劳动关系的后续问题。

总结与建议

综上所述，工伤仲裁后是否可以继续上班是一个需要根据具体情况来判断的问题。你在面临这种情况时，应保持冷静、理性对待，并根据仲裁请求、处理结果以及实际工作情况来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。