关于“工伤后是解除劳动合同还是辞职”的问题，首先我们需要明确一点：工伤本身并不直接导致劳动合同的解除或辞职，而是根据具体情况和法律规定来决定后续的处理方式。

1. 工伤鉴定与赔偿：

   • 发生工伤后，首先应进行工伤鉴定，确认是否属于工伤范畴。
   • 根据工伤鉴定的结果，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 劳动合同解除与辞职的区别：

   • 劳动合同解除：通常是由用人单位或劳动者基于法定事由或双方协商一致而终止劳动关系。在工伤情况下，如果劳动者因工伤导致无法继续履行劳动合同，或者用人单位因某种原因需要解除与劳动者的劳动合同，应依法进行，并可能涉及工伤赔偿的支付。
   • 辞职：是劳动者单方面向用人单位提出终止劳动关系的行为。在工伤后，劳动者当然有权选择辞职，但这与工伤本身没有直接必然的联系。

3. 建议：

   • 如果劳动者因工伤导致无法继续工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或休息休假等事宜。
   • 如果双方无法就劳动合同继续履行达成一致，或者劳动者决定辞职，应依法进行，并确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。
   • 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后是否解除劳动合同或辞职，应根据具体情况和法律规定来决定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。