针对你提出的问题“酒店就剩半年闭店领导要求签合同只签半年要签吗”，我的建议是：在决定是否签署这份为期半年的合同时，你需要综合考虑多个因素。以下是我从法律角度为你提供的详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 从法律上讲，合同期限是双方协商一致的产物，没有固定的长短要求。因此，仅从期限上来看，签半年合同并无违法之处。

2. 酒店闭店的风险评估：

   • 既然酒店即将在半年后闭店，你需要评估这一信息对你履行合同义务及享受合同权利可能带来的影响。例如，如果合同涉及的服务或产品因酒店闭店而无法继续提供，你的权益可能会受损。

3. 合同条款的审查：

   • 在签署合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、合同终止、退款或赔偿等方面的约定。确保在合同中加入适当的保护条款，以应对酒店闭店可能带来的风险。

4. 双方协商与谈判：

   • 如果你对合同期限或条款有疑虑，可以与酒店领导进行协商，尝试达成更有利于你的协议。例如，可以协商在合同中增加关于酒店闭店时双方权利义务的特别约定。

5. 法律后果的考虑：

   • 如果合同签订后酒店确实按计划闭店，且合同中没有相应的保护条款，你可能会面临合同无法继续履行、损失无法得到赔偿等风险。因此，在签署合同前，务必充分考虑可能的法律后果。

综上所述，是否签署这份为期半年的合同，取决于你对酒店闭店风险的评估、合同条款的审查以及双方协商的结果。如果你对合同内容或法律后果有疑虑，建议咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议。在签署合同前，务必确保自己的权益得到充分保护。