当然，即使公司有人被抓，工资仍然需要按照正常流程进行申报。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资申报的独立性：

   • 工资申报是公司对员工薪酬的法定义务，与公司内部是否有人被抓无直接关联。
   • 工资申报是基于员工与公司之间的劳动关系，以及员工提供的劳动服务而进行的，不受公司其他事务的影响。

2. 法律义务与责任：

   • 根据相关劳动法律法规，公司必须按时、足额地向员工支付工资，并依法进行工资申报。
   • 即使公司面临法律纠纷或员工被抓等特殊情况，也不能免除公司按时申报工资的法律义务。

3. 实际操作建议：

   • 在公司有人被抓的情况下，建议公司财务部门或人力资源部门继续按照既定流程进行工资申报。
   • 如果因特殊情况导致工资无法按时支付或申报，公司应及时与员工沟通，并说明原因及解决方案。
   • 同时，公司应积极配合相关部门的调查，确保公司运营的合规性。

综上所述，即使公司有人被抓，工资仍然需要按照正常流程进行申报。这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。