关于加班工资的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：加班工资的计算需根据加班时间的类型（工作日延长、休息日、法定休假日）及劳动者的工资基数来确定，具体数额依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行计算。

一、加班工资的计算标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班又不能安排补休：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

二、加班工资的计算基数

• 有约定的情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
• 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。

三、加班工资的支付原则

• 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
• 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

四、加班时间的限制

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

五、加班工资的追诉时效与争议处理

• 追诉时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
• 争议处理：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、特殊人员的保护

• 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

综上所述，加班工资的计算是一个综合考量加班时间类型、工资基数及法律规定的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于加班工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。