关于“事业单位条例中工作疏忽给什么惩罚”的问题，首先我们需要明确的是，事业单位的工作人员若因工作疏忽造成不良后果，其可能面临的惩罚并非仅由某一部特定的“事业单位条例”所规定，而是可能涉及多个法律法规和单位内部规章制度。不过，我可以根据一般性原则和常见的法律规定，为你提供一个大致的解答框架。
行政处分：
- 根据《中华人民共和国公务员法》以及事业单位人事管理的相关规定，事业单位工作人员若因工作疏忽导致严重后果，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
- 具体处分的种类和程度，会根据工作疏忽的严重性、造成的后果以及工作人员的主观过错等因素来确定。
经济赔偿：
- 如果工作疏忽给事业单位或者他人造成了经济损失，工作人员可能需要承担相应的经济赔偿责任。
- 赔偿的金额和方式，一般会根据损失的大小、工作人员的过错程度以及单位的内部规定等因素来协商确定。
法律责任：
- 在某些情况下，工作疏忽可能构成违法甚至犯罪，此时工作人员需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果工作疏忽导致了安全事故、侵犯了他人合法权益等，工作人员可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
单位内部处理：
- 除了上述法律层面的惩罚外，事业单位内部也可能对工作疏忽的工作人员进行一定的处理。
- 这可能包括批评教育、扣发奖金、调整岗位等内部纪律处分。
综上所述，事业单位工作人员因工作疏忽可能面临的惩罚是多种多样的，具体会根据情况的严重程度、造成的后果以及相关法律法规和单位内部规章制度的规定来确定。因此，建议事业单位工作人员在日常工作中要严格遵守各项规章制度，尽职尽责地完成工作任务，以避免不必要的法律风险和责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。