医院不能发放加班费补贴的说法并不准确。医院在特定情况下是可以发放加班费补贴的，但这需要符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这意味着，如果医院安排了医护人员加班，那么就需要按照法律规定支付加班费。
2. 医院实际情况：医院作为提供医疗服务的重要机构，由于其工作的特殊性和连续性，经常需要医护人员加班。在这种情况下，医院按照法律规定支付加班费是合理且必要的。
3. 加班费补贴的合法性：加班费补贴是医院为了补偿医护人员加班而额外支付的一种报酬，它符合劳动法的规定，并且是对医护人员辛勤工作的肯定。因此，医院发放加班费补贴是合法的。

特殊场景：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如医院可能通过内部规定或劳动合同约定了特定的加班补偿方式，如调休、奖金等，这些方式在一定条件下也可以视为对加班的补偿。但这并不意味着医院不能发放加班费补贴。

结论补充说明：

• 总的来说，医院在符合法律法规的前提下，是可以发放加班费补贴的。具体的发放方式和标准，应根据医院的实际情况和劳动法的规定来确定。

行动建议：

• 如果你是医院的管理人员或医护人员，对加班费补贴有疑问或需要了解更具体的规定，建议查阅医院的内部规章制度或咨询专业的劳动法律师。
• 如果你认为自己的加班费权益受到了侵害，可以依法向医院提出申诉或向劳动监察部门投诉。