签的劳务合同一般不需要交工会经费。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

一、工会经费的缴纳主体

工会经费通常由企业、事业单位、机关和其他社会组织等根据全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴。这里的“职工”一般指的是与用人单位建立劳动关系的员工。而劳务合同双方之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，因此，劳务合同的签订者通常不属于工会经费的缴纳范围。

二、劳务合同与劳动合同的区别

1. 性质不同：劳务合同是平等主体之间形成的民事合同，而劳动合同是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系协议。
2. 适用法律不同：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
3. 权利义务不同：劳务合同中的双方主要依据合同约定享有权利和承担义务，而劳动合同中的劳动者则享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、休息休假等。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下劳务合同不需要交工会经费，但在某些特殊情况下，如果劳务提供者被纳入工会的组织结构中，并享受工会提供的各项服务，那么可能会根据工会的具体规定和双方协商，由劳务提供者或用人单位缴纳一定的费用。但这种情况并不常见，且具体缴费标准和方式需根据工会规定和双方协商确定。

综上所述，签的劳务合同一般不需要交工会经费。但如果您的具体情况较为特殊，或您对劳务合同与劳动合同的区别仍有疑问，欢迎随时向我咨询。