试用期半个月被辞退，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿。例如，劳动者在应聘时承诺具备某项技能，但实际工作中无法达标，或者劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，又或者劳动者因严重失职给用人单位造成了重大损害。这些情况均基于《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在此情形下辞退劳动者是合法的。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月的工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前劳动者的平均工资。
   • 另外，在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并同时支付半个月工资的经济补偿。

总结： 试用期半个月被辞退是否有补偿，关键在于被辞退的具体原因。如果劳动者因不符合录用条件或严重违反规章制度被辞退，则无补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和当地的法律法规，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。